România a ratificat Convenția privind prevenirea și eliminarea violenței și hărțuirii în lumea muncii. Actul normativ, inițiat de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, a fost promulgat acum câteva zile, marcând un moment important în protejarea drepturilor lucrătorilor.
Convenția nr. 190/2019, adoptată la Geneva în cadrul celei de-a 108-a sesiuni a Conferinței Internaționale a Muncii, abordează cu fermitate problemele de violență și hărțuire în mediul de lucru, oferind un cadru solid pentru combaterea acestora.
„Angajații au dreptul să lucreze într-un mediu în care să fie respectați indiferent de sex, rasă, etnie sau orientare politică. Observăm că sunt tot mai multe sesizări pentru hărțuire. Este nevoie ca măsurile să fie ferme dar proporțional cu gravitatea acestor abateri. Legea promulgată astăzi vine să creeze condițiile pentru un mediu de lucru în care angajaților să li se respecte demnitatea”, a declarat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii și Solidarității Sociale.
Statisticile Inspecției Muncii dezvăluie o imagine alarmantă: în 2023, numărul petițiilor privind hărțuirea sau discriminarea la locul de muncă a atins cifra de 511, cu mult peste cele 137 înregistrate cu un deceniu în urmă. Acest trend ascendent subliniază necesitatea unei intervenții legislative eficiente. În urma verificărilor efectuate au fost aplicate 41 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor fiind de 18.000 de lei.
Convenția abordează violența și hărțuirea sub toate formele sale, inclusiv abuzul fizic și verbal, mobbingul, hărțuirea sexuală, amenințările și supravegherea nejustificată. Noul cadru legal extinde protecția nu doar angajaților, ci și stagiarilor, ucenicilor, voluntarilor și persoanelor în căutarea unui loc de muncă.